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洪泽区产改工作取得新成效

时间:2022/12/6 15:57:43

今年以来,洪泽区坚持目标导向、问题导向、效果导向,围绕人才引进、产教融合、政策激励等重点任务,强化组织协调、突出重点任务,以更大的力度、更实的举措把产业工人队伍建设改革推向深入,取得新成效。

组织领导坚强有力。该区成立产业工人队伍建设改革领导小组,区人社局、总工会、工信局、财政局、洪泽中等专业学校等相关单位为成员单位,领导小组办公室设在区人社局,各成员单位按照职责分工,分行业、分部门有针对性地开展招引培育工作。

建立工作协调机制。打破部门界限,健全产业工人招引培育、职业技能提升行动工作协调机制,建立工作情况季报、年报制度,形成区级统筹、部门参与、企业和学校实施的工作格局。

政策举措细化落实。深入企业收集用工需求,增加对外劳务对接频次,建立中部、西北、西南等地区劳务基地,签订劳务合作协议,委托劳务基地招聘工人。鼓励落户企业根据生产发展需要,设立高技能人才特聘岗位,面向区内外进行招聘。支持引导规模以上企业开展技能等级认定工作,鼓励民办职业培训机构开展技能培训工作。

任务推进重点突出。对企业从外地新引进的高级技师、技师、高级工高技能人才,且与企业签订1年以上劳动合同、缴纳6个月以上社会保险的企业、帮办服务部门、人力资源中介机构,给予一次性就业服务补助。支持企业建立培训、评价、使用、待遇激励机制,推动企业技能型人才培养。对创成技能大师工作室、劳模创新工作室、技能人才培训基地的企业,给予5万元经费资助。

舆论宣传形式多样。坚持正确舆论导向,大力宣传产业工人队伍建设改革的重大意义、目标任务、主要举措,收集、整理、推广产业工人队伍中涌现的先进典型、经验成效,引导各类企业主动参与产业工人队伍建设改革,在全社会营造关心、支持、推动产业工人队伍建设改革的良好氛围。

典型带动成效明显。今年以来,洪泽区开展职业技能培训2637人次,为企业开展人才评价培训321人、创业培训2618人;开展电子商务、养老护理、家政服务新就业形态培训1860人;新增高技能人才879人,新增技师37人;开展“爱我家乡·鸿雁回归”系列活动,招聘大学生516名,其中60家重点企事业单位招聘大学生468名。

作者:一夫 
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